เว็บสล็อตออนไลน์ เมืองเฟนเดล รัฐหลุยเซียน่า –รัฐบาลแห่งไลบีเรียและฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยไลบีเรียได้เริ่มจัดการกับข้อเรียกร้องที่สำคัญบางประการจากสมาคมคณะมหาวิทยาลัยแห่งไลบีเรีย (UL) (ULFA) โดยมีดร. เอ็ดน่า จอห์นนี่ เป็นประธาน
ในการปราศรัยกับสมาชิก
ULFA ที่สมาคมเพิ่งยุติการประชุมสมัชชาใหญ่ที่ Fendell ดร. จอห์นนี่เปิดเผยว่าการจ่ายเงินไม่เท่าเทียมกันของเงินเดือนเริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนธันวาคม 2564 และขณะนี้อยู่ในขั้นตอนสรุป
คณาจารย์ของมหาวิทยาลัยไลบีเรียมีส่วนร่วมในการบริหารของ UL และกระทรวงการวางแผนการเงินและการพัฒนา (MFDP) เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ ปีที่แล้ว พวกเขาเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน และเพิ่มเงินเดือนคณาจารย์ ภายหลังการเจรจาที่ตึงเครียดซึ่งบางครั้งทำให้คณาจารย์ต้องละทิ้งชั้นเรียน ขณะนี้เจ้าหน้าที่กำลังพูดถึงพระคาร์ดินัลตามที่ดร. จอห์นนี่กล่าว
ดร.จอห์นนี่ประกาศใน ‘End of 2 nd Semester 2021/2022 General Assembly Report’
อธิบายขั้นตอนการชำระเงินอย่างละเอียด เธอกล่าวว่าเมื่อ ULFA ตั้งค่าสถานะปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของเงินเดือน ประธานจึงตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบเรื่องนี้ คณะกรรมการรายงานว่าคณาจารย์ได้รับผลกระทบ 212 คน ซึ่งคิดเป็นเงินประมาณ 500,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ
การค้นพบนี้ถูกโต้แย้งโดย ULFA จากนั้นให้คณาจารย์แต่ละคนส่งสลิปเงินเดือน เมื่อสิ้นสุดกระบวนการ มีการค้นพบชื่อทั้งหมด 242 ชื่อ รวมมูลค่ากว่า 900,000 เหรียญสหรัฐ เธอกล่าว
อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ฝากเงินจำนวน 700,000 ดอลลาร์สหรัฐที่ได้เจรจาไว้ในบัญชีเอสโครว์ตามความพยายามในการประสานงานของ ULFA, ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ UL, สำนักงานธุรกิจและการเงินของมหาวิทยาลัย และ MFDP จากทั้งหมด 347 ชื่อที่ส่งไปยัง HR เพื่อดำเนินการ มี 28 คนที่ไม่ผ่านการรับรอง และ 319 รายได้รับการประมวลผลและชำระเงิน
เธอแสดงความเคารพต่อคณาจารย์สำหรับความอดทนในระหว่างกระบวนการอันเป็นผลมาจากปัญหาคอขวดของระบบราชการที่ทำลายมัน
เธอกล่าวว่า: “เพื่อนร่วมงาน ฉันรู้ว่ามีความล่าช้าบ้างระหว่างทางเนื่องจากสาเหตุหลายประการ ฝ่ายต่าง ๆ ทั้งหมดจะต้องปรากฏตัวก่อนที่งานจะเริ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีความล่าช้าในการดำเนินการตรวจสอบจากจุดสิ้นสุดของ MFDP เนื่องจากต้องผ่านสำนักงานหลายแห่ง นอกจากนี้เรายังสังเกตเห็นความผิดพลาดบางอย่างที่ธนาคาร อย่างไรก็ตาม เราขอขอบคุณสำหรับความอดทนและความอดทนของคุณ กระบวนการนี้โปร่งใสสุดความสามารถของเรา รายการการชำระเงินและเอกสารทั้งหมดมีให้ที่สำนักงาน ULFA หากคุณมีข้อสงสัย”
ในการเพิ่มเงินเดือน
เธอกล่าวว่า ULFA นำเสนอช่วงของเงินเดือนที่เสนอ และส่งต่อไปยังคณะกรรมการบริหารโดย MFDP ซึ่งคาดว่าจะมีผลในปลายเดือนมกราคม ประชุมร่วมกับฝ่ายบริหารและสิ้นสุดข้อตกลงให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเขียนคณาจารย์แต่ละคนระบุเงินเดือนใหม่
ประกันสังคมและประกันภัย
ประธาน ULFA ยังแจ้งต่อที่ประชุมว่ากำลังดำเนินการตามแผนเพื่อร่วมมือกับฝ่ายบริหารของ UL และเจ้าหน้าที่ของ MFDP เพื่อชำระเงินที่ค้างชำระที่ UL เป็นหนี้ เธอยังเสริมอีกว่า ULFA กำลังทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยเพื่อดำเนินการตรวจสอบบริษัทประกันสองแห่งที่ได้รับคัดเลือกให้เสร็จสิ้น โดยเพิ่มว่าบริษัทต่างๆ ได้ดำเนินการนำเสนอเสร็จแล้ว และขณะนี้ทางคณาจารย์และเจ้าหน้าที่จะเลือกบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่พวกเขาเลือก
ส่วนหนึ่งของความต้องการของสมาคมคือการปรับปรุงและปรับปรุงวิทยาเขตของมหาวิทยาลัยให้เป็นมาตรฐานที่ยอมรับได้ ในรายงานของเธอ ประธาน ULFA ระบุว่าฝ่ายบริหารได้ให้คำมั่นที่จะเริ่มการปรับปรุงในเร็วๆ นี้ อย่างไรก็ตาม เธอย้ำว่าคณะจะไม่กลับไปเรียนจนกว่างานจะเสร็จ
นอกเหนือจากการสนับสนุนเพื่อประโยชน์ที่เป็นธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยแล้ว สมาคมภายใต้การนำของดร. จอห์นนี่ยังได้ริเริ่มการปฏิรูปหลายอย่างภายในองค์กร เธอแจ้งสมาชิกว่า ULFA ได้นำบทความใหม่ของการรวมตัวและได้รับการจดทะเบียนธุรกิจ เว็บสล็อต
