ไม่มีใครสามารถพูดได้อย่างแท้จริงเมื่อคำว่า “ความเป็นพันธมิตรของผู้ชาย” เข้าสู่วาทกรรมประจำวันของเราอย่างเป็นทางการ แต่ด้วยแคมเปญการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทั้งจำนวนและขนาดในอุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วโลก จึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งนี้จะยังคงอยู่ต่อไปแต่จริงๆแล้วมันคืออะไร? มันช่วยผลักดันความพยายามระดับโลกในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศได้อย่างไร? ที่สำคัญกว่านั้น ผู้หญิงจะทำอะไรได้บ้างเพื่อส่งเสริมและสนับสนุน? บทบาทของพันธมิตรชายมีรายงานอย่างกว้างขวางว่าผู้หญิงซึ่งมีประมาณ
ครึ่งหนึ่งของประชากรโลกเป็นกลุ่มที่ด้อยโอกาสในภาพรวม
จากข้อมูลทั่วโลกที่รวบรวมโดยองค์การสหประชาชาติ 2 ใน 3 ของผู้ใหญ่ที่ไม่รู้หนังสือเป็นผู้หญิง มีที่นั่งในรัฐสภาเพียง 24 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เป็นของผู้หญิง และผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 23 เปอร์เซ็นต์
นอกจากนี้ ผู้หญิงใช้เวลามากกว่าผู้ชายถึง 3 เท่าในการดูแลและทำงานบ้านโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และผู้หญิง 1 ใน 3 ทั่วโลกเคยประสบกับความรุนแรงทางร่างกายหรือทางเพศ (ส่วนใหญ่มาจากคู่ที่สนิทสนม)
ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ การเปลี่ยนแปลงในพันธมิตรมีส่วนร่วม
มีรายงานอย่างกว้างขวางว่าผู้หญิงซึ่งมีประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรโลกเป็นกลุ่มที่ด้อยโอกาสในภาพรวม (ภาพ: iStock/gremlin)
เอกสาร การวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับการเป็นพันธมิตรของผู้ชาย
ในสถาบันในออสเตรเลียได้ให้คำจำกัดความกว้างๆ สำหรับคำว่า “พันธมิตร” ซึ่งมักใช้แทนกันได้กับคำอย่างเช่น “ผู้สนับสนุน” “แชมป์เปี้ยน” และ “ผู้สนับสนุน”: “พันธมิตรเข้าร่วมกับกลุ่มผู้เสียเปรียบหรือถูกกดขี่ และ ตระหนักถึงความจำเป็นในความก้าวหน้าต่อไปในการเดินทางสู่ความเท่าเทียม”
“ตัวอย่างเช่น พันธมิตรที่เป็นผู้ชายเผชิญหน้ากับความไม่เท่าเทียมกันอย่างแข็งขันในปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และเข้าแทรกแซงเพื่อจัดการกับมิติเชิงโครงสร้างและเชิงสถาบันของความไม่เท่าเทียมกัน ที่สำคัญ พันธมิตรตระหนักถึงบทบาทของตนในการทำให้สถานะที่เป็นอยู่คงอยู่ต่อไป” เอกสารอธิบาย
เพื่อแสดงบทบาทนี้อย่างมีประสิทธิภาพ พันธมิตรชายต้องมีคุณสมบัติหลายประการ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญภาคสนามและพันธมิตรที่จัดตั้งขึ้น CNA Women พูดกับ:
มีความตระหนักและความหลงใหลในความเสมอภาคทางเพศ: “พันธมิตรชายคือคนที่เข้าใจก่อนว่าช่องว่างความเสมอภาคทางเพศมีอยู่ เข้าใจว่าความหลากหลายในสภาพแวดล้อมการทำงานของเราและในโลกของเราทำให้เกิดผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งกว่า และเข้าใจว่าผู้ชายต้องการมากขึ้น มีความเข้าใจนี้เพื่อให้เราสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาได้” Jim Falteisek กรรมการผู้จัดการของ 3M Korea กล่าว
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
